可以开除，但需合法依据。单位需按《劳动合同法》将规章制度公示或告知员工，否则不能作为开除依据，否则可能面临法律风险。未经公示或告知，员工违规时单位开除决定可能无效，且若员工连续旷工造成严重后果而未及时处理，单位可能需承担管理不善的责任。
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常见处理方式为警告、罚款、停职检查及开除。对于初次违规，可给予警告；屡教不改者，考虑罚款或停职检查；情节严重者，按《劳动合同法》规定开除。选择时应综合考虑员工违规情节、公司规定及劳动法规。
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处理需分情况：1. 初次违规，口头警告并记录在案。2. 多次违规，发书面警告信，并明确再犯后果。3. 情节较重，可考虑罚款或停职检查。4. 严重违规且证据确凿，按程序开除，并确保规章制度合法公示。