产假工资按用人单位上年度月均工资或产假前工资标准计算。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按职工生育时用人单位上年度月均工资除以30再乘假期天数计发。不及时发放可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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产假工资问题处理：1. 如无争议，直接按单位上年度月均工资或产假前工资计发。2. 有争议时，先与单位沟通，明确计算依据。3. 沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁解决。
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常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商，无果后再考虑投诉或仲裁，以确保合法权益得到保障。