餐饮行业超时工资应按加班加点工资计算。根据《劳动法》等相关法律，超时工作应支付加班费，通常为正常工资的1.5倍至3倍。若不及时支付，可能面临劳动仲裁及罚款等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮行业超时常见处理为支付加班费或调休。选择处理方式时，应依据员工意愿、公司规定及劳动合同约定。若双方协商一致，可选择调休；否则，应按法律规定支付加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮超时工资可协商处理。具体操作：1. 首先确认超时工作时长，记录加班证据；2. 与雇主沟通，协商支付加班费或调休；3. 若协商无果，可向劳动仲裁部门投诉，并提供加班证据；4. 等待劳动仲裁部门调解或裁决，确保合法权益得到保障。
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