若劳动合同尚未到期便遭解约，且经调查发现该行为乃用人单位之违法行为所为，劳动者有权主张要求恢复原有劳动关系，或请求用人单位给予相应赔偿。关于赔偿费用方面的衡量标准，即参照并适用经济补偿标准的两倍予以计算。而经济补偿则依据劳动者在用人单位服务的年限，每达到一年期限便需向其支付相当于一个月工资额度的补偿金。对于服务年限大于或等于六个月而不足一年者，实际补偿月份数将被视为一整年的年度进行计算；反之，如服务年限不足六个月，则需按照半年期计算并发放相当于半个月工资额度的补偿金。值得注意的是，此处提及的“月工资”特指劳动者在与用人单位依法解除或终止劳动合同时的上一自然年度内（即过去十二个月）获得的平均工资收入。总的来说，赔偿金金额并无明确上限设定，但实际赔付额将主要取决于劳动者工作年限、工资水平及其他相关因素等诸多方面的考量。
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劳动合同还没到时间就要解除了，如果老板就这样儿把你开了，那你可以要求他们再跟你签一次合同，或者让他们给你赔点钱。赔的数额就是你在那边干活儿的那段时间里的底薪乘以2。这个底薪怎么算？就是你在合同结束或者说不干了之前的12个月里，每个月拿到手的钱加起来除以12。比如说，你干了6个月多点儿，但是不到一整年，那就按照一年来算。当然如果你干了不到半年，那就按照半年来算。总而言之，就是在那儿干活儿的年头越多，挣得钱也越多。但是赔的数目虽然没有固定的上线，但是究竟能赔多少还是要看你自己在那里干了多久，还有你那个时候赚了多少钱这些因素来决定的。
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劳动合同未到期限被解雇？如果单位违法，你有权选择让公司恢复合同或索取赔偿。赔偿标准为经济补偿的两倍。经济补偿则按照你在该公司的工龄，每满一年发一个月工资，不足一年算一年，不足半年也是半个月工资。月工资是你离职前12个月的平均收入。赔偿金并无明确的最高数额，需要看你的工龄和工资来定。
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如果劳动合同还没到时间就被解除了，那这种情况下，假如是雇主的错、不讲理，你就能提出要求让他们把这个合同重新执行下去，或者你也可以选择雇主要给你付赔偿金。这里说的赔偿金其实就是经济补偿的两倍那么多。至于经济补偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。要是干的时间超过了半年不到一年的话，就当成一年来算。不足半年的，那就只给半个月的工资作为补偿。这个月工资，我们要看从职工离职的那一天或者说岗位终止的那个月往前推十二个月里，你所有赚的钱总数的平均值。要说这赔偿金有没有一个固定的最高限额？其实它没有，但是具体赔给你多少，就要看你干活干了几年和你这份工赚钱赚得怎么样这样子来定了。