公司不办理退休，可先与公司沟通，无果后可寻求法律途径。分析说明：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，公司有义务为其办理退休手续。若公司拒绝，员工有权要求公司履行义务。若沟通无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。提醒：若公司长期拖延不办，影响员工领取退休金等权益，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理公司不办理退休的问题，主要有两种方式：一是与公司进行协商，明确双方权利和义务，促使公司尽快办理；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段强制公司履行义务。选择方式：若双方关系良好，且公司有意愿解决问题，可先尝试协商；若公司态度消极或拒绝沟通，则应果断采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确退休手续的具体要求和流程，要求公司尽快办理。同时，可准备相关法律法规作为依据，增强说服力。2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工作合同、退休证明等。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求公司履行退休手续。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证，证明公司拒绝办理退休手续的事实。法院将依法判决，维护员工合法权益。同时，员工可考虑申请财产保全等措施，以确保判决得以执行。