应获得报酬。依据《劳动合同法》，即使未签合同，也应支付劳动报酬。不及时支付，公司违法，可影响员工权益及信任。
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常见处理方式为协商或投诉。首先尝试与公司协商结算工资；若协商无果，则向劳动监察部门投诉，以法律手段维护权益。
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应获报酬。操作如下：1.与公司沟通，要求支付应得工资；2.若公司拒绝，准备工作证明等材料；3.向劳动监察部门投诉，并提交材料；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。