甲方未按时支付工资，乙方有权解除合同。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬是职工可以解除劳动合同的情形之一。若不及时处理，可能导致乙方权益受损，如工资持续拖欠、影响生活等严重后果。
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乙方可解除合同。操作如下：1.与甲方沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求解除合同并赔偿；4.若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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乙方可选择与甲方协商、劳动仲裁或诉讼等方式处理。若甲方有诚意解决，可首选协商；协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；仲裁不满，再提起诉讼。