会发工资，但具体数额需协商。未签合同工作两天，工资应发但无合同保障。依据《劳动合同法》，未签合同可主张双倍工资，不及时处理易引发纠纷。
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常见处理方式为协商或申请仲裁。应先与公司协商工资支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但具有法律效力。
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应发工资。操作如下：1.与公司人事沟通，明确工资发放事宜；2.若公司拒绝支付，收集工作证据；3.向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。