基本工资3800元，月休4天，应按26天计薪。依据《劳动法》相关规定，月薪制需扣除缺勤后计算，月休4天则实际工作日为26天，非30天。若错误计薪，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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月薪3800，月休4天，按26天计薪。操作如下：1.明确月薪制定义，扣除缺勤后计算工资；2.确认月休4天，即每月工作26天；3.薪资计算时，以3800元为基数，除以26天得出日薪；4.如有加班，按法律规定计算加班费；5.确保薪资发放符合《劳动法》规定，避免纠纷。
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月薪3800元，月休4天，常见处理方式是明确薪资计算周期。应选26天为计薪天数，因这符合《劳动法》对月薪制及工作时间的定义。避免选择30天，以免违反法律规定。