单位辞退已达退休年龄员工，应按聘用协议处理。依据《劳动合同法》等，离退休人员被聘用不与单位建立劳动关系，而是劳务合同关系。若不及时处理，可能导致双方权益受损，引发纠纷。
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单位辞退已达退休年龄员工，常见处理方式为协商或按聘用协议约定办。若协议有提前解除条款，则依约执行；无约定时，应友好协商，确保双方权益。
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单位辞退退休员工，应：1. 检查聘用协议，有提前解除条款则依约；2. 无约定时，与单位协商，明确补偿等事宜；3. 若协商不成，可寻求法律援助，维护自身权益。