若公司未足额支付加班费，劳动者向劳动行政部门投诉后，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门会进行详细调查。如查实公司确实存在未足额支付加班费的情况，劳动行政部门可责令公司限期支付加班费，并可能对公司处以罚款等行政处罚。此外，若公司的行为构成严重违法，还可能面临其他更严厉的法律后果。
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除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体操作包括：准备充分的证据材料，如加班记录、工资条等；向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；参与仲裁庭审，陈述事实和理由；等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应的行动。
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从法律角度，公司未足额支付加班费应承担支付加班费差额的法律责任，并可能面临劳动行政部门的罚款。同时，公司的行为还可能构成对劳动法的违反，若情节严重，还可能受到其他法律制裁，如被责令停业整顿、吊销营业执照等。