劳动仲裁后工资少发，可申请强制执行。依据《劳动争议调解仲裁法》，裁决书有法律效力，逾期不履行可向法院申请强制执行。不及时处理可能导致权益受损，影响工资回收。
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劳动仲裁后工资少发，常见处理方式是申请强制执行。选择此方式因裁决书有法律效应，必须履行。如对方不履行，通过法律途径保障自身权益是最佳选择。
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劳动仲裁后工资少发，应申请强制执行。具体操作：1. 准备裁决书、执行申请书等材料；2. 前往当地基层法院提交申请；3. 法院受理申请后，将依法执行。如过程中遇问题，可咨询专业律师确保权益。