发工资时间已到却未收到，可依法维权。依据《劳动法》等规定，雇主需按时支付工资，拖欠工资属违法行为。若不及时处理，可能影响个人生活及信用，甚至引发更严重的劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对欠薪，常见处理方式有举报、仲裁和起诉。举报至劳动行政部门快速直接；仲裁适用于解决复杂争议；起诉则是仲裁后的法律途径，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫欠薪可依法处理。1. 举报：向劳动管理监察大队反映，提供欠薪证据，请求介入调查。2. 仲裁：准备仲裁申请书及证据，提交至劳动仲裁委员会，等待裁决。3. 起诉：若仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，附上仲裁书及新证据。
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