雇主需负责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷和赔偿数额增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需负责。具体操作：1.立即送医救治，确保员工健康；2.调查事故原因，明确责任；3.如员工无过错，按法律规定赔偿；4.若员工有过错，赔偿后考虑追偿；5.全程保持沟通，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。若伤害轻微，双方可协商赔偿；若协商不成或伤害严重，应通过法律途径诉讼解决，以确保权益。
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