女职工50周岁时社保不足15年，单位是否续缴需视情况而定。分析：根据劳动法和社会保险法，女职工达到法定退休年龄（一般为50周岁或55周岁，具体依职业而定）时，若社保缴纳年限不足15年，单位通常无强制义务继续为其缴纳社保。但双方劳动合同未终止且女职工仍在岗工作的，单位可能基于合同或内部规定选择继续缴纳。此外，若女职工符合延迟退休条件并选择延迟，单位也可能需继续缴纳。提醒：若单位拒绝续缴且女职工仍在岗工作，或因此导致女职工社保权益受损，问题可能较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若劳动合同或单位规定明确女职工退休后单位继续缴纳社保的条件，女职工应确保自身符合这些条件，并向单位提出续缴申请，单位应按约定办理续缴手续。2.若无明确约定，女职工可与单位协商，提出继续缴纳社保的请求，并明确续缴的期限、金额等细节，双方达成一致后签订书面协议，单位按协议执行续缴。3.在协商过程中，女职工应保留好与单位的沟通记录、邮件等证据，以备不时之需。若协商不成，女职工可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。但需注意，仲裁或诉讼可能耗时较长，且结果具有不确定性，因此应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是依据劳动合同和单位规定，若合同或规定中明确单位在女职工达到退休年龄后继续缴纳社保的条件，则按约定执行；二是通过协商，女职工与单位可协商达成继续缴纳社保的协议，明确双方权利义务。选择方式：女职工应首先查阅劳动合同和单位规定，了解自身权益；若无明确约定，可与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。