产假结束无岗位，员工应首先与单位沟通。依据《劳动合同法》，单位应书面通知限期返岗，未按期返岗可按旷工处理，严重可解除合同。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响员工权益。
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产假后无岗位，员工应：1.与单位沟通，了解岗位变动原因，要求恢复岗位或提供合理安置。2.若单位拒绝，可收集证据，如劳动合同、通知等，准备维权。3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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员工面临产假后无岗位，常见处理方式为与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应首选与单位沟通协商，协商无果再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。