裁员时强制员工休假不合法。依据《劳动法》，劳动者有休息休假权，单位应批准正当请假。强制休假可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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处理裁员强制休假问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。
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裁员强制休假不合法。应对方式：1. 与单位沟通，明确表达休假意愿并了解裁员详情；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供单位强制休假证据；3. 必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，确保休息休假权不受侵犯。