92年招工劳动局通常会有相关档案记录。分析：根据我国相关法律规定，用人单位在招聘员工时，需要向劳动局进行报备并存档。这些档案记录了员工的入职信息、合同情况等，是维护劳动者权益的重要依据。92年虽然距离现在较远，但按照当时的法规要求，劳动局应当保留有招工档案。提醒：如果发现劳动局无法提供相应档案，或档案内容缺失、不实，可能涉及权益受损，应及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是向劳动局申请查询或复印档案；二是若劳动局无法提供或档案有误，可提起行政诉讼或民事诉讼。选择建议：若仅为了核实个人工作历史，可优先选择申请查询；若涉及权益受损，如社保缴纳、工龄计算等，应考虑提起法律诉讼。
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具体操作：1. **申请查询**：向当地劳动局提交书面申请，说明查询目的和所需档案的具体内容。劳动局应在规定时间内给予答复，并提供相关档案或说明无法提供的原因。2. **行政诉讼**：若劳动局拒绝提供档案或提供的信息不实，可向上级劳动行政部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求劳动局履行法定职责或纠正错误。3. **民事诉讼**：若因档案缺失或错误导致个人权益受损，如影响社保待遇、退休金计算等，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位或劳动局赔偿损失。在诉讼过程中，应提供充分证据证明档案缺失或错误与权益受损之间的因果关系。请注意，以上操作均需依据当地法律法规进行，并建议在专业律师的指导下进行。