公司法定节假日加班没有加班费，员工可以依法维权。依据相关法律法规，单位未支付加班费的，员工有权要求支付。加班费计算方法：工作日1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。若不处理，单位可能面临法律纠纷及经济补偿责任。法律依据：《劳动法》规定，用人单位应支付加班费。若单位未支付，员工可解除劳动关系并要求足额支付加班费及经济补偿金。严重情况下，单位可能还需承担法律责任，影响企业声誉及经营。
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处理公司加班无加班费问题：1.与单位沟通协商，要求支付加班费。2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供加班证据。3.仍不支付，可提起劳动仲裁或诉讼，依法维权。4.具体操作包括收集加班证据、了解相关法律法规、撰写投诉材料或仲裁申请书等。
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处理公司法定节假日加班无加班费问题，常见方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果。协商最快但不一定有效；投诉较快捷且有一定法律效力；仲裁或诉讼法律效力最强，但耗时较长。根据实际情况选择最合适的方式。