工作中午喝酒摔伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡不得认定为工伤。若不及时处理，可能面临无法获得工伤赔偿的不良影响。
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工作中午喝酒摔伤的处理方式有自行协商和申请工伤认定。若确因工作原因且非醉酒导致，可尝试申请工伤认定；否则，建议与单位协商处理。
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不算工伤。操作如下：1. 若确实因工作原因且未醉酒，收集证据，向单位提出工伤认定申请；2. 若因喝酒摔伤，与单位沟通，协商赔偿或医疗事宜；3. 无论是否工伤，都应及时就医治疗，确保健康。