报警不能直接解决公司拖欠工资问题。应依据《劳动法》等规定，先协商，后投诉或申请支付令、劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金减少。
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公司拖欠工资，应对如下：1.首先与公司协商，尝试和平解决。2.协商无果，向劳动执法监察大队投诉，责令支付。3.或申请支付令，由法院发出，强制支付。4.亦或申请劳动仲裁，通过裁决获取工资及可能赔偿金。
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处理公司拖欠工资，常见方式有协商、投诉劳动监察、申请支付令及劳动仲裁。根据具体情况选择，协商无果时依次采取后续措施，确保权益得到保障。