试用期合法期限需按规定确定。劳动合同期限不同，试用期也不同，如不满三个月不得约定试用期。《劳动合同法》有明确规定试用期的时长，若违反规定约定试用期，则不合法。不及时纠正，可能会面临劳动监察部门的处罚以及劳动者的赔偿要求。
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试用期需合法。具体操作为：先确定劳动合同期限，不满三个月不得约定试用期；三个月以上则按规定确定最长试用期，并要在劳动合同中明确约定。
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处理试用期问题，常见方式是先查看劳动合同期限，再根据法条确定试用期时长。如劳动合同期限为一年，则试用期不得超过二个月；若为三年以上，则试用期不得超过六个月。务必确保试用期约定符合《劳动合同法》规定。