提前离职应获补偿金。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，不满半年也有半个月工资补偿。若不赔偿，可申请劳动仲裁。
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不同情况处理方式：1. 若公司主动提出，应协商补偿金，可参考《劳动合同法》计算标准。2. 若公司拒绝补偿，收集证据，如劳动合同、离职证明等，申请劳动仲裁。3. 仲裁结果不满，可考虑提起劳动诉讼，进一步维护自身权益。
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常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商补偿金额；若协商不成，可准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，确保权益。