调岗后工资一般不能低于原平均工资，需双方协商一致。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商，未经协商单位单方调岗，员工可拒绝并要求按原合同履行。若合同无法继续履行，可要求解除并索赔经济补偿。严重情况下，未经协商的降薪可能构成违法，影响员工权益。
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对调岗降薪，员工可协商、拒绝或申请仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可拒绝调岗并要求按原合同履行。若单位强行调岗降薪，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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调岗降薪需协商。1. 协商：与用人单位就调岗降薪事宜进行协商，达成一致后变更劳动合同。2. 拒绝：若未经协商单位单方调岗，可明确拒绝并要求按原劳动合同继续履行。3. 仲裁：如单位强行调岗降薪，收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复待遇或索赔。