您好，员工不同意改做6休一，单位不能强制执行。法律依据：《劳动法》规定，工作时间的安排需双方协商。
法律分析：根据《劳动法》，工作时间和休息休假办法需用人单位与劳动者协商确定，员工不同意改做6休一，单位若强制执行则违法。建议与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
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员工有权拒绝改6休一。依据《劳动法》，工作时间及休假办法应由双方协商，单位不能强制。建议先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉维护权益。
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劳动者不同意改6休一，单位不能强行执行。按《劳动法》，工作时间和休假需双方协商，单位单方面强制改则不合法。你可先与单位沟通，若不成再向劳动部门反映。