工作七年没签劳动合同，可要求二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，超一月未签书面合同需付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，继续支付二倍。不及时处理，劳动者权益受损，企业可能面临法律诉讼及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作七年没签劳动合同，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
七年未签劳动合同，应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求补签合同并赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。