派遣工不加班被算旷工不合理。依据《劳动法》，劳动者有权拒绝超时加班，用人单位不得因此视为旷工。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
派遣工不加班被算旷工，常见处理方式为投诉或仲裁。建议先与用人单位沟通，若无果则向劳动行政部门投诉；若争议较大，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
派遣工不加班不算旷工。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确加班需自愿；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提供加班证据；3. 若争议未解，申请劳动仲裁，维护自身权益。