不签收据无直接法律后果，但可能影响后续维权。依据《劳动法》等，拖欠工资可先调解，再仲裁，最后诉讼。不签可能影响证据链，导致维权困难。
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对公司要求签收据，可拒绝或要求明确收据内容。若担心影响后续仲裁或诉讼，可咨询专业律师后再决定。选择处理方式时，需权衡利弊，确保自身权益。
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不签收据无大碍。操作建议：1.保留与公司的所有沟通记录，作为证据；2.若公司坚持，可要求收据内容明确，避免误解；3.咨询律师，了解签与不签的法律后果，再做决定。确保每一步都保护自己的合法权益。