月薪4500元，上班23天休4天，工资应按实际出勤天数计算。根据《劳动法》规定，工资计算需考虑月薪、月计薪天数及出勤比例。若未正确计算，可能导致劳动者权益受损或企业面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资计算需按规定来。具体操作：1.确定月薪为4500元；2.计算月计薪天数，通常按月总天数减去休息日；3.根据实际出勤23天计算出勤天数比例；4.最后，月薪除以月计薪天数，再乘以出勤天数比例，得出应发工资。若遇特殊情况，如法定节假日加班等，需另行计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为按月薪除以月计薪天数再乘出勤天数。选择处理方式时，需确保符合当地劳动法规定，并考虑企业实际情况及员工合同约定，以避免法律纠纷。