养老保险领取年龄通常为男60岁、女55岁（或50岁）。从法律角度看，我国《社会保险法》规定了养老保险的领取条件，包括达到法定退休年龄并累计缴费满15年。若未达到法定退休年龄但已缴费满15年，需继续缴费至退休方可领取。若退休年龄到但缴费不足15年，则需补缴或选择其他处理方式。当发现养老保险缴纳记录有误或临近退休年龄但缴纳年限不足时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况处理养老保险领取年龄问题的具体操作如下：1. 若缴费不足15年但已达到法定退休年龄，可选择补缴养老保险费用至满15年，然后办理领取手续。补缴金额及年限需根据当地政策计算。2. 若健康状况良好且愿意继续工作，可向社保部门申请延迟退休，继续缴纳养老保险费用，以增加养老金数额。延迟退休期间仍需按规定缴纳社保费用。3. 若急需资金且不再计划工作，可向社保部门申请一次性领取个人账户储存额。但需注意，这种方式可能损失部分养老金及未来的增长潜力。申请时需提供身份证明、养老保险缴纳记录等相关材料。以上操作均需遵循当地社保部门的具体规定和流程。
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从法律角度，处理养老保险领取年龄问题的常见方式包括：补缴养老保险费用以满足领取条件、申请延迟退休以继续缴费、或选择一次性领取个人账户储存额（但可能损失部分养老金）。选择何种方式需根据个人实际情况，如年龄、健康状况、经济状况及对未来生活的规划等综合考虑。补缴费用可确保养老金领取权益，延迟退休可能增加养老金数额，而一次性领取则适用于急需资金的情况。