公司规定周六周日写休息假条否则视为旷工，需结合工时判断合法性。依据《劳动法》，工作时间每周不得超过44小时，超时需支付加班费。若无加班费且超时工作，此规定违法，可能导致员工权益受损，面临劳动监察或仲裁。
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公司此规定合法性需视工时而定，常见处理方式为：首先确认周工时是否超44小时，若超可要求加班费或投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益与公司规定，合理维权。
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规定合法性需具体判断。若工时超44小时：1.可与公司协商要求支付加班费；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉；3.也可申请劳动仲裁维护权益。若工时未超，则按规定执行或与公司沟通调整。