事业单位退休人员是否领伤残保健金需视具体情况。分析：根据相关法律规定，事业单位工作人员退休后能否领取伤残保健金，主要取决于其是否在职期间因公致残并被评定为相应伤残等级。若符合这些条件，通常有权享受伤残保健金。此外，具体待遇标准还需参照当地政策规定。提醒：若退休人员发现自己符合领取条件但未获相应待遇，或待遇标准与预期不符，可能表明存在权益受损的情况，应及时寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策法规、与单位人事部门沟通以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先通过官方渠道查询相关政策法规，明确自身权益；若单位未按规定执行，可与人事部门沟通协商；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 查询政策法规：通过官方网站、政府公告等渠道，查询关于事业单位退休人员伤残保健金的相关政策法规，明确自身权益和待遇标准。2. 与单位沟通：向单位人事部门提出查询申请，要求提供关于伤残保健金的具体执行情况和待遇标准。若单位未按规定执行，可提出异议并要求整改。3. 申请劳动仲裁：若与单位沟通无果，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如伤残评定证明、退休证明等，以证明自身权益受损。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料并遵循法院程序要求。请注意，以上操作均需基于法律法规进行，确保自身行为的合法性和有效性。