你可能想进一步了解，在公司公账上确实没钱的情况下，劳动行政部门会如何处理。根据《劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，即使公司公账上没钱，劳动行政部门仍有权采取一系列措施来保障劳动者的合法权益，包括但不限于要求公司制定还款计划、查找公司资产等，以确保工资得到支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你还可能想知道，除了投诉劳动行政部门，还有哪些具体措施可以追回工资。根据之前的解答，你可以：1）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益；2）如果仲裁结果仍不满意，可以直接到法院提起诉讼，通过司法途径来要求公司支付拖欠的工资。这些措施都是在法律框架内，你可以采取的有效手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拖欠工资会产生严重的法律后果。根据《劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资，将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，以及可能的赔偿金。此外，公司的行为还可能损害其商业信誉，影响未来的招聘和员工士气，甚至可能面临更严重的法律制裁，如被列入失信名单等。
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