赔偿需依协商或法定标准，非固定一个月或n+1。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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赔偿需协商或依法定。操作如下：1.与单位协商，看是否能就赔偿达成一致；2.若协商无果，根据《劳动合同法》规定，提前一个月提出解除劳动合同；3.按工作年限计算经济补偿金，向单位索赔。
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处理方式包括协商和依法解除。优先与单位协商赔偿，协商不成可依《劳动合同法》规定提出解除劳动合同并索赔。选择时需考虑个人权益和实际情况。