女性员工退休岗位性质，依据长期所在岗位及工作职责判断。依据《劳动法》，长期在管理岗位工作退休年龄为55岁，生产岗位为50岁。若判断错误，可能导致员工退休权益受损或企业面临法律纠纷。
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岗位性质依实际判定。具体操作：1.查看员工长期岗位及职责，确定管理或生产性质；2.累计管理岗时间大于生产岗，按55岁退休，反之50岁；3.退养、待岗不计在岗时间，需特别注意。
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判断岗位性质常见方式为查看工作职责和累计工作时间。若管理岗时间长于生产岗，则按管理岗位退休；反之按生产岗位。选择时需严格依据员工实际岗位情况。