自离后通常仍有工资。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动应获报酬，用人单位需按约定发放，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
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自离有工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，说明自离原因并要求发放工资；2. 若沟通无果，收集出勤记录、劳动合同等证据；3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求支付应得工资。
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自离工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。