年休假追讨年数依职工工作年限定，最多15天。依据《职工带薪年休假条例》，年假按工作年限累计计算，最高可达15天。未及时安排年休假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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年休假追讨方式多样，可协商、投诉或仲裁。选择方式时，建议先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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年休假追讨依规定。具体操作：1.累计工作年限，确定应休年假天数；2.与单位沟通，要求安排休假或支付补偿；3.若单位拒绝，向劳动监察部门投诉并提供证据；4.投诉无果，申请劳动仲裁，维护权益。