老员工不可随意开除。老板若随意开除老员工，老员工可依据《劳动法》申请劳动仲裁，要求赔偿。违法开除需支付两倍赔偿金，影响公司声誉及法律风险。
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老员工开除需谨慎。处理方式如下：1. 协商：首先与老员工沟通，尝试达成一致。2. 仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，注意时效。3. 诉讼：仲裁后不服，可向法院提起诉讼，确保权益。
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开除老员工常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先应尝试协商，协商无果可投诉至劳动保障监察机构或申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁为常用手段，诉讼为最终途径。