急辞被扣50%工资不合法。依据《劳动法》，工资是劳动者的报酬，不得随意克扣。若被扣，可向劳动监察投诉或申请仲裁。严重情况下，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。选择时应考虑证据充分性及处理效率，投诉适合快速解决，仲裁则适用于复杂争议。
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急辞被扣工资不合法。处理操作：1.收集证据，如工资条、合同等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，可申请劳动争议仲裁，按照程序进行。