临聘人员是否享有不被解聘权需视具体情况。依据《劳动合同法》，若公司无故解聘且理由不成立，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。长期临聘若未违规，被无故解聘同样可维权，否则可能面临法律诉讼及赔偿。
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临聘解聘问题需具体分析。操作如下：1.被解聘时先与雇主沟通，要求说明解聘理由；2.若理由不合理或违法，收集证据，如合同、工作记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.根据仲裁或判决结果，要求继续履行合同或获赔偿。
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临聘人员被解聘的常见处理方式为协商或诉讼。首先应与雇主沟通，了解解聘原因，尝试协商解决；若协商无果，且认为解聘存在违法情形，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。